破碎機械廠家解客戶之憂

　　作為破碎機械行業的從業者，心中有很多感慨，今天拿出來分享給大家談談：

　　1.客戶常常跟我們說，同一家做的東西比十年前要差多了，10年前的東西現在還在用，現在的東西要是撐過保修期（一年）我們都不找你們麻煩。“也許客戶不知道10年前只有那么幾家破碎機械廠家在做這樣的東西，就好比現以前一碗飯2個人吃，現在10個人吃了，這樣下去不把成本降低下來能活嗎？而恰恰這一點證明，我們上海恒源以質量取勝，才能活到現在！”

　　2.雖然現在生產成本比十年前高了一大截，但是給客戶的價格要比以前低多了。但是老板還是要賺錢，所以他們只能在產品設計、制造等方面上省錢。“這個問題跟第一點其實是一樣的，一個破碎機械公司要生存下來，不僅要通過不斷的引進人才，在產品設計和制造上要更勝一籌，也要運用先進的科技，實現產品的自動高效化，才能立于不敗之地。”

　　3.出了很多山寨貼牌后，大家都在打價格戰，很少關心產品質量，太可怕了。“我的回答是不管你山寨還是貼牌，俗話說：酒香不怕巷子深，我們的產品一定有標準的質量體系和的完善的售后服務體系作保障。”

　　4.很多破碎機械廠家的工程師，在選型設計的時候，把價格放在第一位置也太可怕了，也許他們很無奈。“作為我們恒源公司的工程師，嚴格執行規范的設計體系，我們優先考慮的是產品的精度、運作時效和產品質量，所以這一點不用擔心。”

　　5.如果整個制造業都在打價格戰，那以后怎么辦？“這個讓時間來檢驗吧，我們一直在努力，是金子總會發光的。”

　　6.價格戰到底能打多久？難道大家都在低端，低層下面，殘酷地競爭著。“價格戰我們不怕，我們怕的是產品質量影響企業的聲譽，品牌建設對我們來說非常重要，這個過程也是“臥薪嘗膽”的過程，經過歷練才能顯示出我們恒源的價值。”

　　7.去過好多破碎機械廠看過，工資都很低，而房價的上漲速度肯定是大于工資的，不光是機械行業，別的行業也會被房地產給擠垮。“對于這個問題，我們恒源員工的薪資在同行業中屬于中上水平，職工的福利待遇也是完全順應社會的發展水平，我們的團體具備互相信任、共同開拓的精神，公司在產品品牌建設的同時，也非常著重于企業文化的建設。”

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